Se sentir estagnado(a) na carreira é uma experiência mais recorrente do que pensamos e que, em muitos casos, pode ser Se sentir estagnado(a) na carreira é uma experiência mais recorrente do que pensamos e que, em muitos casos, pode ser bastante frustrante. A boa notícia é que existem estratégias eficazes para sair dessa situação e buscar uma promoção ou movimentação na carreira. Vamos explorar algumas delas?

Ter um mentor ou coach pode ser um recurso valioso para quem deseja crescer na carreira. Estes profissionais oferecem uma perspectiva externa e imparcial, ajudando a identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Além disso, podem fornecer conselhos práticos e ajudar a definir estratégias personalizadas para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

Em mais de vinte anos de mundo corporativo, Nicholas Meira teve alguns mentores na carreira e cada um contribuiu de forma bastante eficiente no aprimoramento profissional e também pessoal. Citar todos os mentores e mentoras que passaram pela trajetória seria um risco, pois certamente esqueceria de mencionar alguém com quem aprendeu e se desenvolveu. Para não cometer este risco, ele cita apenas seu primeiro mentor — o gestor direto em uma instituição financeira onde iniciou sua trajetória na área tributária.

Além de auxiliar no aprimoramento técnico tributário, o mentor o suportava e direcionava também no aperfeiçoamento de soft skills, sempre com feedbacks pontuais, fundamentados e baseados em fatos, formando a base para o profissional que hoje Nicholas Meira é. Ele afirma que, sem essa mentoria, certamente teria dificuldades para crescer na carreira e atingir a posição de gestão tão desejada no início da trajetória.

Saindo da pessoalidade e retornando ao texto, a comunicação aberta com seu líder é essencial. Marque uma reunião para discutir suas aspirações e peça feedback honesto sobre o que precisa melhorar para alcançar uma promoção profissional ou uma movimentação na carreira. Essa conversa pode revelar gaps que você não havia percebido e abrir portas para novas oportunidades e novos desafios.

Identificar os gaps é apenas o primeiro passo. O próximo é trabalhar ativamente para superá-los. Isso pode envolver:

• Desenvolvimento de habilidades técnicas: participar de cursos, workshops e treinamentos.
  
• Networking: construir relacionamentos dentro e fora da empresa, tanto na sua área de atuação como em áreas correlatas.
  
• Proatividade: assumir projetos desafiadores e mostrar iniciativa.
  

Com relação a estes pontos, Nicholas Meira entende que existirá um momento da sua carreira para focar em cada um deles. Existirá um momento em que focar em desenvolvimento técnico deverá ser prioridade, pois para construir uma base sólida para crescer na carreira tributária, ter conhecimento técnico é fundamental. Ele confessa que perdeu as contas de quantos cursos, treinamentos e workshops participou para atingir o nível de conhecimento necessário para desempenhar a função com qualidade e segurança.

Superado este tema, Nicholas Meira entendeu que ter uma rede de networking o faria crescer mais rapidamente, pois seria possível aprender com os outros, compartilhar dificuldades e conquistas e principalmente debater temas com pessoas que possuem pontos de vista distintos. Isso só fez compreender com mais facilidade os desafios da área tributária, bem como se aproximar das decisões estratégicas para o crescimento dos negócios da empresa onde atua.

Por fim, mas não menos importante, ter proatividade para realizar as atividades e buscar conhecimento/networking é necessário para sair da inércia e se desenvolver cada vez mais. Levantar da cadeira e se aproximar de pares, colegas, superiores e outras empresas do mercado só contribuirá para o crescimento profissional e pessoal.

Voltando novamente ao artigo, quando estamos em uma posição que não nos desafia ou não é a posição que almejamos, sempre vem aquela pergunta: será que não é necessário mudar de ares?

Quando estamos nessa posição é fácil culpar o mundo, o chefe ou os novos colegas que chegam cheios de energia. Mas isso não resolve nada. O maior erro que podemos cometer na carreira é não planejar os próximos passos e deixar que as circunstâncias nos levem. O vento não é confiável, muda de direção e vira brisa em questão de dias.

Aquele conselho de colocar no papel suas metas para seis meses, um ano, dois e cinco anos não é brincadeira. Isso ajuda a manter o foco no macro e a suportar as pequenas irritações do dia a dia. Aprenda com os mais jovens, que estão cheios de energia. Em vez de se irritar com eles, observe e adote os comportamentos que estão dando certo.

Inspirar-se em quem já tem sucesso ou está se destacando também é uma estratégia inteligente. Nada se cria, tudo se copia. Entenda que promoção e aumento não são coisas naturais. Você precisa ter uma performance acima da média para merecer. Ou melhor: se quer sair da posição “A” para a posição “B”, entenda que sua performance atual já deve ser das pessoas que ocupam a cadeira pretendida. Cumprir metas e ser um profissional exemplar te qualifica para a função que já ocupa. Para ser promovido, é preciso entregar mais do que o esperado.

E se isso não der certo para você, talvez seja hora de mudar. Aceitar isso pode ser difícil, mas o alívio por deixar um lugar que não te reconhece ou não tem espaço para seu crescimento vale a pena. Às vezes, a melhor maneira de avançar na carreira é mudar de empresa. E isso não significa desistir, mas sim buscar um ambiente onde suas habilidades e ambições profissionais sejam mais valorizadas ou tenham mais oportunidades.

Nicholas Meira finaliza destacando que essas dicas podem inspirar qualquer profissional a tomar as rédeas da própria trajetória. Afinal, você é a única pessoa responsável pelo seu sucesso profissional. Boa sorte!